Il lavoro di cura dei genitori rientra nel curriculum vita?

La scorsa settimana sono stata invitata a seguire il gruppo “Unpaid Care Work” su LinkedIn.

Il “lavoro di cura non retribuito” è sinonimo di riconoscimento delle responsabilità di cura private, dai neonati agli anziani. Si tratta di garantire che le persone che svolgono il lavoro di cura non lo nascondano o addirittura lo nascondano sul posto di lavoro.

È importante riconoscere non solo la produzione di lavoro di cura e il “fare famiglia”, ma anche l'acquisizione di nuove abilità e competenze che derivano da questa prestazione di servizi. La maggior parte di queste abilità e competenze va a vantaggio anche dell'occupazione e dell'azienda in cui si lavora.

Le prestazioni devono essere nominate
I genitori sviluppano le loro capacità genitoriali e di educazione dei figli senza aver mai seguito una formazione specifica. Per esempio:

• La capacità e le competenze di promuovere e sostenere lo sviluppo cognitivo, emotivo, sociale e fisico delle persone a loro affidate.

• Trattare gli adolescenti con rispetto e incoraggiarli nella loro indipendenza e responsabilità sociale. Allo stesso tempo, riflettere sulle proprie azioni e sull'interazione tra il proprio comportamento e quello dell'adolescente.

• Riflettere sul proprio comportamento come genitori e apprendere nuovi comportamenti, adatti alla fase di sviluppo e al compito del bambino, e applicarli nella vita quotidiana. Mantenere le reti che li sostengono nel loro ruolo genitoriale ed educativo.

• Coordinare, concordare e mantenere gli appuntamenti. I genitori imparano anche a non trascurare i propri bisogni e a porre dei limiti a sé stessi e agli altri. Questo rafforza la loro capacità di recupero.

Sì, per me il lavoro di assistenza, genitorialità e cura fa parte del percorso di vita.

Il lavoro di cura non deve essere limitante

I genitori che riconoscono le proprie responsabilità private di cura e accudimento si riconoscono e diventano visibili. Riconoscono i loro risultati quotidiani e si valorizzano.

L'impegno nel lavoro di cura non deve limitare i genitori nella loro attività lavorativa. Per questo è ancora più importante trattare loro e gli altri caregiver con rispetto e apprezzamento.

Le aziende traggono vantaggio quando i genitori hanno l'opportunità di sviluppare le loro capacità genitoriali e di educazione dei figli. Non solo “sul lavoro”, ma anche attraverso la formazione dei genitori. Per questo motivo, Formazione dei Genitori CH ha incluso la sensibilizzazione su questo tema nella sua strategia 2025-2028.

Incoraggiare i genitori nelle loro azioni
Spetta anche a noi educatori dei genitori incoraggiare i genitori in ciò che fanno, dare loro ulteriori strumenti per la vita quotidiana e apprezzarli per il loro lavoro quotidiano.

Possiamo promuovere la visibilità e il riconoscimento delle competenze genitoriali ed educative nel modo seguente:

• Creando certificati di corso su cui siano visibili le competenze acquisite
• Scrivendo annunci e conferme in modo che sia riconoscibile il valore aggiunto per il contesto lavorativo
• Riflettendo sul nostro atteggiamento e incoraggiando i genitori a inserire i corsi di formazione per genitori come ulteriore formazione.

Katja Stäheli